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Claritava berechnet unbereinigten und bereinigten Gender Pay Gap, generiert ETRL-konforme Berichte per Klick und führt sie durch einen konfigurierbaren Genehmigungsworkflow mit digitalem Signaturprozess. Das Mitarbeiter-Auskunftsportal nach Artikel 9 ist öffentlich zugänglich, ohne dass Mitarbeitende einen Account benötigen.

Personio und BambooHR sind nativ integriert. Für alle anderen Systeme importieren Sie per CSV oder Excel. Die KI erkennt Ihr Spaltenformat automatisch und zeigt eine Vorschau vor dem Import.

Klassische Pay-Gap-Analysen durch externe Beratungsunternehmen kosten 50.000 bis 200.000 Euro pro Mandat, ohne laufende Dokumentation. Claritava übernimmt die Analyse und den laufenden Betrieb ab 4.000 Euro im Jahr.

Claritava ist für cross-funktionale Teams ausgelegt. HR arbeitet operativ, die Geschäftsführung sieht das Pay-Equity-Dashboard, Legal hat Zugriff auf Berichte und Signaturdokumentation, und CFOs genehmigen Merit-Cycle-Budgets direkt in der Plattform. Über 100 granulare Berechtigungen steuern, wer was sieht.

Claritava ist eine All-in-one-SaaS-Plattform, die speziell entwickelt wurde, um die EUPTD-Anforderungen bis 2026 zu erfüllen. Das automatisierte Compliance-Dashboard bietet One-Click-Reporting und einen vollständigen Audit-Trail – damit Ihr Unternehmen jederzeit prüfbereit ist.

Ja. Anders als generische HRIS-Tools mit starren Strukturen bietet Claritava eine vollständig anpassbare Matrix, die sich Ihrer Unternehmensstruktur anpasst. Unsere KI-gestützte Stellenarchitektur überträgt Ihre bestehenden Rollen und Grading-Logik nahtlos in die Plattform.

Mit Claritava lassen sich die Kosten im Vergleich zu externen Beratern um bis zu 80 % senken. Während Berater typischerweise 50.000 bis 200.000 €+ pro Jahr für wochenlange manuelle Bewertungen berechnen, liefert unsere Software sofortige Echtzeit-Analysen – ab nur 2.000 € im Jahr.

Claritava geht weit über eine einfache Analyse hinaus: Über den „Equity Inbox" bietet die Plattform geführte Behebungsmaßnahmen mit konkreten Handlungsempfehlungen und strukturierten Workflows – für einzelne Pay-Gap-Fälle genauso wie für Mitarbeiteranfragen.

Ja. In Claritava besteht diese Möglichkeit im Rahmen der Stellenarchitektur. Dort können neben der Stellenbeschreibung zusätzliche Fähigkeiten, Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten strukturiert hinterlegt und gepflegt werden.

In der Stellenarchitektur von Claritava sind insgesamt 11 Faktoren hinterlegt. Diese leiten sich aus den vier übergeordneten Bewertungskategorien Fähigkeiten, Anstrengung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen ab.

Ja, mit der SaaS-Plattform Claritava ist ein abteilungsübergreifender Vergleich von Stellen möglich. Über die Architekturkarte können Positionen in einer Matrix visuell miteinander verglichen werden.
Die Grundlage dafür bildet der sogenannte Grade, der im Rahmen der Stellenarchitektur berechnet wird. Dieser ermöglicht eine einheitliche und strukturierte Einordnung aller Stellen und macht Unterschiede in Anforderungen, Verantwortung und Komplexität transparent und vergleichbar.

Ja, die Plattform Claritava bildet eine flexible Baumstruktur ab. Dadurch kann das gesamte Unternehmen zentral betrachtet werden, ebenso wie einzelne Standorte oder Organisationseinheiten separat analysiert werden. So sind sowohl eine übergreifende Gesamtsicht als auch detaillierte, standortspezifische Auswertungen jederzeit möglich.

Ja, in der sogenannten Compliance & Equity Inbox (Gleichstellungs-Posteingang) erhältst du eine zentrale Übersicht über alle relevanten Warnmeldungen und kritischen Fälle.
Von dort aus kannst du jeden einzelnen Fall direkt prüfen und bearbeiten. Es besteht die Möglichkeit, die Hinweise zu akzeptieren und zu begründen, sie für den nächsten Prüfzyklus zu markieren, eine Warnung zu schließen oder sie abzulehnen. So bleibt der gesamte Prüf- und Entscheidungsprozess transparent und nachvollziehbar gesteuert.

Die bestehenden Personaldaten können unkompliziert in die SaaS Plattform Claritava integriert werden. Dafür stehen standardisierte Schnittstellen (API) zu gängigen HRIS-Systemen sowie ein CSV-Import zur Verfügung.
So lassen sich vorhandene Daten schnell und strukturiert in die Plattform übertragen, ohne manuellen Mehraufwand. Das spart Zeit und Ressourcen und ermöglicht einen sofortigen Start mit der Analyse und Weiterverarbeitung der Daten.