Lohngleichheit nachweisen.
Nicht nur behaupten.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie macht Lohngleichheit zur Nachweispflicht. Claritava gibt Ihrer Organisation genau das: Analyse, Dokumentation und Berichte aus einer Plattform.
- Pay-Gap-Analyse in wenigen Tagen statt Wochen/Monate
- Entgelttransparenz-Berichte auf Knopfdruck
- Jede Gehaltsentscheidung lückenlos dokumentiert
Our Trusted Partners
Empowering organizations of all sizes to bridge their gender pay gaps and achieve 100% legal compliance.
Aus der Praxis gebaut.
„In mehr als einem Jahrzehnt HR-Beratung habe ich erlebt, wie Geschäftsführungen und HR-Teams vor denselben Problemen stehen: historisch gewachsene Gehaltsstrukturen, keine einheitliche Jobarchitektur und Daten, die in drei verschiedenen Systemen liegen. Claritava löst genau das, gebaut aus echter Erfahrung, nicht aus einer Berater-Präsentation.“
WAS VIELE ORGANISATIONEN GERADE ERLEBEN
Das Thema steht auf der Agenda. Was fehlt, ist ein klarer Weg durch die Umsetzung.
Auf der Führungsebene
Nach EUPTD liegt die Beweislast beim Arbeitgeber. Wer Gehaltsunterschiede nicht objektiv dokumentieren kann, kann sich vor Gericht nicht verteidigen, selbst wenn der Unterschied intern eine nachvollziehbare Geschichte hat.
In der Finanz- und Rechtsabteilung
Ein externes Beratungsmandat für eine Pay-Gap-Analyse kostet zwischen 50.000 und 200.000 Euro, ohne laufende Dokumentation und ohne Unterstützung bei den Auskunftsanfragen, die Mitarbeitende ab 2026 jederzeit stellen dürfen.
In der Personalabteilung
Die Aufgabe ist klar: Gehaltsstrukturen analysieren, Lücken begründen, Berichte erstellen. Die Kapazität dafür ist es nicht. Die meisten HR-Teams sollen das neben dem laufenden Tagesgeschäft erledigen, mit denselben Ressourcen wie vorher.
IHR WEG MIT CLARITAVA
Vom ersten Daten-Import bis zum fertigen EUPTD-Bericht in drei Schritten.
Claritava führt Ihr Team durch den gesamten Prozess, ohne dass Sie externe Berater für jeden Abschnitt beauftragen müssen. Was klassische Beratungsprojekte 50.000 bis 200.000 Euro pro Jahr kosten, erledigt Ihr eigenes Team, mit klarer Anleitung und einem vollständigen Audit Trail.
SCHRITT 01
Daten importieren und Struktur schaffen
Claritava verbindet sich mit HRIS-Systemen, oder Sie importieren per CSV und Excel. Die KI-gestützte Spaltenzuordnung erkennt Ihr Format automatisch. Rollen werden über das 11-Faktoren-Grading-Modell bewertet und in eine saubere Jobarchitektur eingeordnet. Weitere Systemanbindungen sind auf Anfrage möglich.
SCHRITT 02
Pay Gaps verstehen und handeln
Das Pay-Equity-Dashboard zeigt auf einen Blick, wo in Ihrem Unternehmen Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen bestehen und warum. Claritava trennt dabei automatisch, welche Unterschiede durch objektive Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung oder Arbeitszeit erklärbar sind, und welche nicht. Genau diese unerklärten Lücken sind der Handlungsbedarf, den Claritava Ihnen als konkreten Fall mit Empfehlung direkt im System zeigt.
SCHRITT 03
Berichte erstellen und Auskunft geben
ETRL-Berichte entstehen per Klick, durchlaufen einen konfigurierbaren Genehmigungsworkflow und werden digital signiert, bevor sie eingereicht werden. Mitarbeiter-Auskunftsanfragen nach Artikel 7 laufen über ein öffentliches Portal direkt in die HR-Mailbox.
WAS CLARITAVA KONKRET ÜBERNIMMT
Entgelttransparenz ist kein einmaliges Projekt. Claritava begleitet jeden Schritt dauerhaft.
Jobarchitektur aufbauen
Rollen strukturieren, bewerten und gesetzeskonform klassifizieren. Jede Stelle wird über das 11-Faktoren-Bewertungsmodell eingestuft. Die KI füllt alle Faktoren auf Basis von Jobtitel und Stellenbeschreibung vor. Das Ergebnis ist eine nachvollziehbare Jobarchitektur, die bei einer Prüfung vollständig dokumentiert ist.
Gehaltsstrukturen sichtbar machen
Gehaltsbänder, Vergleichswerte und Marktdaten in einem System. Claritava zeigt pro Stufe, welche Mitarbeitenden unterhalb, innerhalb oder oberhalb des definierten Bandes liegen, und vergleicht Ihre Struktur automatisch mit externen Marktdaten und konfigurierten Tarifverträgen.
Pay Gaps erklären und dokumentieren
Unbereinigt, bereinigt und nach Vergütungskomponente aufgeschlüsselt. Die statistische Analyse trennt sachlich begründbare Unterschiede von echtem Handlungsbedarf. Für jeden offenen Hinweis kann ein Korrekturprozess direkt im System gestartet werden.
Compliance laufend sichern
Entgelttransparenz-Berichte, gesetzliche Auskunftsanfragen und digitale Signaturen in einem Workflow. Berichte durchlaufen einen konfigurierbaren Genehmigungsprozess, werden digital signiert und archiviert. Tarifvertragsaktualisierungen überwacht Claritava automatisch und meldet Änderungsbedarf.
WARUM CLARITAVA
Was Claritava anders macht als externe Berater und andere Softwarelösungen.
Claritava
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Externe Berater
Projektbasierte Beratungsmandate
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Andere Software
Verschiedene Tools & Lösungen
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|---|---|---|---|
| 01Pay-Gap-Analyse | Unbereinigt + Bereinigter Pay Gap, in Echtzeit | Manuelles Projekt, 50.000–200.000 €/Jahr | Oft nur unbereinigt |
| 02Entgelttransparenz-Berichterstattung | Vollständig integriert mit Unterschriften-Workflow | Projektweise, nicht laufend | Teilweise |
| 03Jobarchitektur | 11-Faktoren-Bewertung mit KI-Vorausfüllung | Beratung erforderlich | Starre Vorlagen |
| 04Mitarbeiter-Auskunftsportal | Öffentliches Portal, kein Login nötig | Nicht enthalten | Selten enthalten |
| 05HRIS-Integration | Personio, BambooHR, CSV/Excel u.v.m. – weitere auf Anfrage | Kein laufendes System | Variiert |
| 06Tarifvertrags-Monitoring | Automatisch, konfigurierbare Quellen | Nicht enthalten | Nicht enthalten |
| 07Preis | Preise transparent & nach zugeschnittenen Plänen | 50.000–200.000 €/Mandat | Modulpreise, variabel |
| 08Einrichtung | Einrichtungsassistent, in wenigen Tagen einsatzbereit | Wochen bis Monate | Wochen |
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Claritava
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Andere Software
Verschiedene Tools & Lösungen
|
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|---|---|---|
| 01Pay-Gap-Analyse | Unbereinigt + Bereinigter Pay Gap, in Echtzeit | Oft nur unbereinigt |
| 02Entgelttransparenz-Berichterstattung | Vollständig integriert mit Unterschriften-Workflow | Teilweise |
| 03Jobarchitektur | 11-Faktoren-Bewertung mit KI-Vorausfüllung | Starre Vorlagen |
| 04Mitarbeiter-Auskunftsportal | Öffentliches Portal, kein Login nötig | Selten enthalten |
| 05HRIS-Integration | Personio, BambooHR, CSV/Excel u.v.m. | Variiert |
| 06Tarifvertrags-Monitoring | Automatisch, konfigurierbare Quellen | Nicht enthalten |
| 07Preis | Transparent & zugeschnittene Pläne | Modulpreise, variabel |
| 08Einrichtung | Assistent, in wenigen Tagen einsatzbereit | Wochen |
Costumer Insights
Trusted by Leading Organizations
Discover how companies are using Claritava to bridge their gender pay gaps and achieve full legal compliance before the 2026 deadline.
„Claritava turned our compliance chaos into a structured, audit-ready process. We finally have total peace of mind regarding the 2026 EUPTD deadline and employee data requests.“
Elena Fischer
Head of Legal & HR
“Total Compliance Peace of Mind”
„Moving from manual spreadsheets to AI-powered architecture saved our team months of work. The real-time analysis and guided resolution tools are absolute game-changers for our HR department.“
Sarah Jenkins
Finance Director
“Unmatched ROI and Equity”
„We reduced our annual consulting spend by 80% while eliminating significant legal exposure. Claritava is the most efficient way to secure our reputation and ensure long-term pay fairness.“
Markus Weber
Chief People Officer
“AI-Driven Efficiency and Clarity”
Wir sind HR4YOU Partner
Über die API Schnittstelle übertragen HR4YOU Kunden ihre Daten per Knopfdruck an Claritava. Ohne doppelte Datenpflege starten Sie sofort mit Analyse, Dokumentation und Berichten zur Entgelttransparenz.
WAS IN CLARITAVA STECKT
Alle Funktionen aus einer Datenbasis, mit einem Login.
Jede Rolle objektiv bewerten, bevor sie jemand anderes in Frage stellt.
11-Faktoren-Grading nach Kompetenz, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen, mit KI-Vorausfüllung und Freigabe-Workflow vor der Analyse.
- Drei Career Tracks: Professional, Management, Project Management
- KI füllt alle 11 Grading-Faktoren mit Konfidenzindikator vor
- ISCO-08-Klassifizierung für EU-Reporting direkt im Rollenprofil
Den Bericht per Klick erstellen, anstatt einem dreiwöchigen Projekt.
- Statusworkflow: Entwurf → Genehmigung → Finalisiert → Eingereicht
- Wiederkehrende Berichte automatisch terminiert
- Digitale Signaturen von autorisierten Unterzeichnern, tamper-evident
Auf einen Blick sehen, wer außerhalb des Bandes liegt, bevor es zum Gespräch wird.
- Banddarstellung mit P10–P90 und Median-Marker pro Grade
- Marktvergleich nach Region, Branche und Währung konfigurierbar
- Tarifverträge werden auf Änderungen überwacht, Bedarf wird gemeldet
Auskunftsanfragen nach Artikel 9 ohne E-Mail-Chaos verwalten.
- Anfragetypen: eigenes Gehalt, Vergleich, Kriterien, alle Informationen
- Automatische Datenantwort-Generierung aus den Live-Daten
- Gmail-Integration, Antworten direkt aus der Plattform
Gehaltsrunden budgetieren, genehmigen und dokumentieren, ohne eine E-Mail zu verschicken.
KI-Assistent mit Zugriff auf Live-Daten, Merit Cycles vom Vorschlag bis zur CFO-Genehmigung in einem Workflow. Gehostet in Deutschland. DSGVO Konform.
- KI kennt Headcount, Gender Split und offene Alerts, keine Personaldaten
- Drei Cycle-Typen: Gehaltsrunde, Individuelle Anpassung, Gap Adjustment
- Genehmigungskette: Manager → HR → CFO → Angewendet
PREISE
Wählen Sie den Plan, der zu Ihrer Organisation passt.
Claritava für HR-Beratungen, Lohnbuchhaltungsanbieter und Plattformen
Free Demo Call
Use Claritava as a Partner for Your Clients
In this 45-minute demo, we walk you through Claritava live. You will see exactly how the platform identifies your gender pay gap, what steps are needed to close it, and how Claritava automatically generates your full EUPTD compliance report. By the end of the call, you will have a clear picture of where your company stands and what the next steps look like.
- 45-minute personal walkthrough of the full platform
- Live demo tailored to your company size and structure
- See how Claritava identifies your gender pay gap in real time
- Understand the concrete steps to close your pay gap systematically
- Learn how automated EUPTD reporting works in practice
- Get clear answers on what June 2026 compliance requires from your HR team
- No preparation needed and no commitment required
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Keine passende Antwort gefunden? Bei weiteren Fragen erreichen Sie uns unter info@claritava.com, wir helfen gerne weiter.
Claritava berechnet unbereinigten und bereinigten Gender Pay Gap, generiert ETRL-konforme Berichte per Klick und führt sie durch einen konfigurierbaren Genehmigungsworkflow mit digitalem Signaturprozess. Das Mitarbeiter-Auskunftsportal nach Artikel 9 ist öffentlich zugänglich, ohne dass Mitarbeitende einen Account benötigen.
Personio und BambooHR sind nativ integriert. Für alle anderen Systeme importieren Sie per CSV oder Excel. Die KI erkennt Ihr Spaltenformat automatisch und zeigt eine Vorschau vor dem Import.
Klassische Pay-Gap-Analysen durch externe Beratungsunternehmen kosten 50.000 bis 200.000 Euro pro Mandat, ohne laufende Dokumentation. Claritava übernimmt die Analyse und den laufenden Betrieb ab 4.000 Euro im Jahr.
Claritava ist für cross-funktionale Teams ausgelegt. HR arbeitet operativ, die Geschäftsführung sieht das Pay-Equity-Dashboard, Legal hat Zugriff auf Berichte und Signaturdokumentation, und CFOs genehmigen Merit-Cycle-Budgets direkt in der Plattform. Über 100 granulare Berechtigungen steuern, wer was sieht.
Claritava ist eine All-in-one-SaaS-Plattform, die speziell entwickelt wurde, um die EUPTD-Anforderungen bis 2026 zu erfüllen. Das automatisierte Compliance-Dashboard bietet One-Click-Reporting und einen vollständigen Audit-Trail – damit Ihr Unternehmen jederzeit prüfbereit ist.
Ja. Anders als generische HRIS-Tools mit starren Strukturen bietet Claritava eine vollständig anpassbare Matrix, die sich Ihrer Unternehmensstruktur anpasst. Unsere KI-gestützte Stellenarchitektur überträgt Ihre bestehenden Rollen und Grading-Logik nahtlos in die Plattform.
Mit Claritava lassen sich die Kosten im Vergleich zu externen Beratern um bis zu 80 % senken. Während Berater typischerweise 50.000 bis 200.000 €+ pro Jahr für wochenlange manuelle Bewertungen berechnen, liefert unsere Software sofortige Echtzeit-Analysen – ab nur 2.000 € im Jahr.
Claritava geht weit über eine einfache Analyse hinaus: Über den „Equity Inbox" bietet die Plattform geführte Behebungsmaßnahmen mit konkreten Handlungsempfehlungen und strukturierten Workflows – für einzelne Pay-Gap-Fälle genauso wie für Mitarbeiteranfragen.
Ja. In Claritava besteht diese Möglichkeit im Rahmen der Stellenarchitektur. Dort können neben der Stellenbeschreibung zusätzliche Fähigkeiten, Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten strukturiert hinterlegt und gepflegt werden.
In der Stellenarchitektur von Claritava sind insgesamt 11 Faktoren hinterlegt. Diese leiten sich aus den vier übergeordneten Bewertungskategorien Fähigkeiten, Anstrengung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen ab.
Ja, mit der SaaS-Plattform Claritava ist ein abteilungsübergreifender Vergleich von Stellen möglich. Über die Architekturkarte können Positionen in einer Matrix visuell miteinander verglichen werden.
Die Grundlage dafür bildet der sogenannte Grade, der im Rahmen der Stellenarchitektur berechnet wird. Dieser ermöglicht eine einheitliche und strukturierte Einordnung aller Stellen und macht Unterschiede in Anforderungen, Verantwortung und Komplexität transparent und vergleichbar.
Ja, die Plattform Claritava bildet eine flexible Baumstruktur ab. Dadurch kann das gesamte Unternehmen zentral betrachtet werden, ebenso wie einzelne Standorte oder Organisationseinheiten separat analysiert werden. So sind sowohl eine übergreifende Gesamtsicht als auch detaillierte, standortspezifische Auswertungen jederzeit möglich.
Ja, in der sogenannten Compliance & Equity Inbox (Gleichstellungs-Posteingang) erhältst du eine zentrale Übersicht über alle relevanten Warnmeldungen und kritischen Fälle.
Von dort aus kannst du jeden einzelnen Fall direkt prüfen und bearbeiten. Es besteht die Möglichkeit, die Hinweise zu akzeptieren und zu begründen, sie für den nächsten Prüfzyklus zu markieren, eine Warnung zu schließen oder sie abzulehnen. So bleibt der gesamte Prüf- und Entscheidungsprozess transparent und nachvollziehbar gesteuert.
Die bestehenden Personaldaten können unkompliziert in die SaaS Plattform Claritava integriert werden. Dafür stehen standardisierte Schnittstellen (API) zu gängigen HRIS-Systemen sowie ein CSV-Import zur Verfügung.
So lassen sich vorhandene Daten schnell und strukturiert in die Plattform übertragen, ohne manuellen Mehraufwand. Das spart Zeit und Ressourcen und ermöglicht einen sofortigen Start mit der Analyse und Weiterverarbeitung der Daten.