Geschäftsführung
Auf der Führungsebene
Nach EUPTD liegt die Beweislast beim Arbeitgeber. Wer Gehaltsunterschiede nicht objektiv dokumentiert, kann sie vor Gericht nicht begründen.
Lohngleichheit nachweisen.
Nicht nur behaupten.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie macht Lohngleichheit zur Nachweispflicht. Claritava liefert Analyse, Dokumentation und Berichte aus einer Plattform.
- Pay-Gap-Analyse in Tagen statt Monaten
- Entgelttransparenz-Berichte auf Knopfdruck
- Jede Gehaltsentscheidung lückenlos dokumentiert
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NEUARTIG MEDIA I Videoagentur & Filmproduktion
Aus der Praxis gebaut.
„In über einem Jahrzehnt HR-Beratung standen Geschäftsführungen und HR-Teams immer vor denselben Problemen: gewachsene Gehaltsstrukturen, keine einheitliche Jobarchitektur, Daten in drei Systemen. Genau das löst Claritava.“
Was viele Organisationen gerade erleben
Das Thema steht auf der Agenda. Was fehlt, ist ein klarer Weg durch die Umsetzung.
Seit dem 7. Juni 2026 gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Ab 250 Mitarbeitenden ist der erste Bericht bis zum 7. Juni 2027 fällig und danach jährlich, ab 150 Mitarbeitenden ebenfalls ab 2027 und danach alle drei Jahre. Das deutsche Umsetzungsgesetz steht noch aus.
Finance & Legal
In der Finanz- und Rechtsabteilung
Eine externe Pay-Gap-Analyse kostet 50.000 bis 200.000 Euro. Laufende Dokumentation und Auskunftsanfragen sind darin nicht enthalten.
Personal
In der Personalabteilung
Gehaltsstrukturen analysieren, Lücken begründen, Berichte erstellen. Meist neben dem Tagesgeschäft, mit denselben Ressourcen wie vorher.
Ihr Weg mit Claritava
Vom ersten Daten-Import bis zum fertigen EUPTD-Bericht in drei Schritten.
Wofür Beratungsprojekte 50.000 bis 200.000 Euro im Jahr verlangen, erledigt Ihr eigenes Team, mit klarer Anleitung und vollständigem Audit Trail.
01Schritt
Daten importieren und Struktur schaffen
Claritava verbindet sich mit Ihrem HRIS oder importiert CSV und Excel. Die KI erkennt Ihr Spaltenformat, bewertet jede Rolle über 11 Faktoren und sortiert sie in eine saubere Jobarchitektur.
02Schritt
Pay Gaps verstehen und handeln
Das Pay-Equity-Dashboard zeigt, wo Gehaltsunterschiede bestehen und warum. Claritava trennt erklärbare Faktoren wie Erfahrung oder Arbeitszeit von den unerklärten Lücken und schlägt zu jeder eine Maßnahme vor.
03Schritt
Berichte erstellen und Auskunft geben
ETRL-Berichte entstehen per Klick, durchlaufen Ihren Genehmigungsworkflow und werden digital signiert. Auskunftsanfragen nach Artikel 7 laufen über ein öffentliches Portal in die HR-Mailbox.
Was Claritava konkret übernimmt
Entgelttransparenz ist kein einmaliges Projekt. Claritava begleitet jeden Schritt dauerhaft.
Warum Claritava
Was Claritava anders macht als externe Berater und andere Softwarelösungen.
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Externe Berater
Projektbasierte Beratungsmandate
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Andere Software
Verschiedene Tools & Lösungen
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|---|---|---|---|
| 01Pay-Gap-Analyse | Unbereinigt + bereinigt, in Echtzeit | Manuelles Projekt, 50.000–200.000 €/Jahr | Oft nur unbereinigt |
| 02Entgelttransparenz-Berichte | Integriert, mit Unterschriften-Workflow | Projektweise, nicht laufend | Teilweise |
| 03Jobarchitektur | 11-Faktoren-Bewertung mit KI-Vorausfüllung | Beratung erforderlich | Starre Vorlagen |
| 04Mitarbeiter-Auskunftsportal | Öffentliches Portal, kein Login nötig | Nicht enthalten | Selten enthalten |
| 05HRIS-Integration | Personio, HR4YOU, BambooHR, CSV/Excel u. v. m. | Kein laufendes System | Variiert |
| 06Tarifvertrags-Monitoring | Automatisch, konfigurierbare Quellen | Nicht enthalten | Nicht enthalten |
| 07Preis | Transparent, ab 2.000 €/Jahr | 50.000–200.000 €/Jahr | Modulpreise, variabel |
| 08Einrichtung | Assistent, in wenigen Tagen einsatzbereit | Wochen bis Monate | Wochen |
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Andere Software
Verschiedene Tools & Lösungen
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|---|---|---|
| 01Pay-Gap-Analyse | Unbereinigt + bereinigt, in Echtzeit | Oft nur unbereinigt |
| 02Entgelttransparenz-Berichte | Integriert, mit Unterschriften-Workflow | Teilweise |
| 03Jobarchitektur | 11-Faktoren-Bewertung mit KI-Vorausfüllung | Starre Vorlagen |
| 04Mitarbeiter-Auskunftsportal | Öffentliches Portal, kein Login nötig | Selten enthalten |
| 05HRIS-Integration | Personio, HR4YOU, BambooHR, CSV/Excel u. v. m. | Variiert |
| 06Tarifvertrags-Monitoring | Automatisch, konfigurierbare Quellen | Nicht enthalten |
| 07Preis | Transparent, ab 2.000 €/Jahr | Modulpreise, variabel |
| 08Einrichtung | Assistent, in wenigen Tagen einsatzbereit | Wochen |
Was in Claritava steckt
Alle Funktionen aus einer Datenbasis, mit einem Login.
HR, Legal, Finance und Geschäftsführung arbeiten auf denselben Daten. Rollenbasierte Rechte steuern, wer was sieht.
01 / 05
Jede Rolle objektiv bewerten, bevor sie jemand anderes in Frage stellt.
11-Faktoren-Grading nach Fähigkeiten, Anstrengung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen, mit KI-Vorausfüllung und Freigabe vor der Analyse.
- Drei Career Tracks: Professional, Management, Project Management
- KI füllt alle 11 Faktoren mit Konfidenzindikator vor
- ISCO-08-Klassifizierung direkt im Rollenprofil
02 / 05
Den Bericht per Klick erstellen, anstatt in einem dreiwöchigen Projekt.
Berichte aus Live-Daten, mit Genehmigungsworkflow, digitaler Signatur und vollständigem Archiv.
- Status: Entwurf → Genehmigung → Finalisiert → Eingereicht
- Wiederkehrende Berichte automatisch terminiert
- Digitale Signaturen, tamper-evident
03 / 05
Auf einen Blick sehen, wer außerhalb des Bandes liegt.
Compa-Ratio pro Grade, mit externen Marktdaten und automatisch überwachten Tarifverträgen.
- Banddarstellung mit P10–P90 und Median-Marker
- Marktvergleich nach Region, Branche und Währung
- Tarifverträge werden auf Änderungen überwacht
04 / 05
Auskunftsanfragen nach Artikel 7 ohne E-Mail-Chaos verwalten.
Öffentliches Portal ohne Login, alle Anfragen laufen in die HR-Mailbox im selben System wie die Berichte.
- Anfragetypen: eigenes Gehalt, Vergleich, Kriterien
- Antwortentwurf automatisch aus den Live-Daten
- Gmail-Integration, Antwort direkt aus der Plattform
05 / 05
Gehaltsrunden budgetieren, genehmigen und dokumentieren, ohne eine E-Mail zu verschicken.
KI-Assistent mit Zugriff auf Live-Daten. Merit Cycles vom Vorschlag bis zur CFO-Genehmigung in einem Workflow. Gehostet in Deutschland, DSGVO-konform.
- KI kennt Headcount, Gender Split und offene Alerts, keine Personaldaten
- Drei Cycle-Typen: Gehaltsrunde, Einzelanpassung, Gap Adjustment
- Genehmigungskette: Manager → HR → CFO → Angewendet
Wir sind HR4YOU Partner
HR4YOU Kunden übertragen ihre Daten per Knopfdruck über die API an Claritava. Ohne doppelte Datenpflege starten Sie sofort mit Analyse und Berichten.
Preise
Wählen Sie den Plan, der zu Ihrer Organisation passt.
Alle Pläne enthalten ETRL-Berichte und die vollständige Jobarchitektur. KI-Funktionen ab dem Growth-Plan. Keine versteckten Modulpreise.
Claritava für HR-Beratungen, Lohnbuchhaltung und Plattformen
Sie möchten Ihren Kunden eine Lösung für Lohngleichheit und ETRL-Compliance anbieten? Wir arbeiten als Technologiepartner. Sie behalten die Kundenbeziehung, Claritava liefert die Plattform.
Kontakt aufnehmenFAQ
Häufig gestellte Fragen
Keine passende Antwort gefunden? Schreiben Sie uns an info@claritava.com, wir helfen gerne weiter.
Wie erfüllt Claritava die ETRL-Anforderungen?
Claritava berechnet den unbereinigten und bereinigten Gender Pay Gap, erstellt ETRL-konforme Berichte per Klick und führt sie durch einen konfigurierbaren Genehmigungsworkflow mit digitaler Signatur. Das Auskunftsportal nach Artikel 7 ist öffentlich zugänglich, Mitarbeitende brauchen keinen Account.
Welche HR-Systeme lassen sich anbinden?
Personio und BambooHR sind nativ integriert, HR4YOU über die API. Alle anderen Systeme lassen sich per CSV oder Excel importieren. Die KI erkennt Ihr Spaltenformat und zeigt eine Vorschau vor dem Import.
Was kostet Claritava im Vergleich zu externen Beratern?
Eine klassische Pay-Gap-Analyse durch eine externe Beratung kostet 50.000 bis 200.000 Euro pro Jahr, ohne laufende Dokumentation. Claritava übernimmt Analyse und laufenden Betrieb ab 2.000 Euro im Jahr.
Wer im Unternehmen arbeitet mit Claritava?
HR arbeitet operativ, die Geschäftsführung sieht das Pay-Equity-Dashboard, Legal hat Zugriff auf Berichte und Signaturdokumentation, CFOs genehmigen Merit-Cycle-Budgets direkt in der Plattform. Über 100 granulare Berechtigungen steuern, wer was sieht.
Wie stellt Claritava sicher, dass wir die EUPTD einhalten?
Das Compliance-Dashboard bietet One-Click-Reporting und einen vollständigen Audit-Trail, damit Ihr Unternehmen jederzeit prüfbereit ist. Die Plattform ist auf die Anforderungen ab 2026 ausgelegt.
Können wir unsere eigenen Grading- und Stellenstrukturen verwenden?
Ja. Die Matrix ist vollständig anpassbar. Die KI-gestützte Stellenarchitektur übernimmt Ihre bestehenden Rollen und Ihre Grading-Logik in die Plattform.
Wie viel können wir gegenüber klassischen HR-Beratern einsparen?
Bis zu 80 Prozent. Berater berechnen typischerweise 50.000 bis 200.000 Euro pro Jahr für wochenlange manuelle Bewertungen, Claritava liefert die Analyse in Echtzeit ab 2.000 Euro im Jahr.
Hilft die Software, Pay Gaps zu beheben, oder nur, sie zu erkennen?
Über die Equity Inbox bekommen Sie zu jedem Fall eine konkrete Handlungsempfehlung und einen strukturierten Workflow, für einzelne Pay-Gap-Fälle genauso wie für Mitarbeiteranfragen.
Kann ich zu einer Stelle weitere Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten hinterlegen?
Ja. In der Stellenarchitektur lassen sich neben der Stellenbeschreibung zusätzliche Fähigkeiten, Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten strukturiert hinterlegen und pflegen.
Wie viele Faktoren sind in der Stellenarchitektur hinterlegt?
Insgesamt 11 Faktoren. Sie leiten sich aus den vier Bewertungskategorien Fähigkeiten, Anstrengung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen ab.
Werden Stellen aus unterschiedlichen Abteilungen miteinander verglichen?
Ja. Über die Architekturkarte lassen sich Positionen abteilungsübergreifend in einer Matrix vergleichen. Grundlage ist der Grade aus der Stellenarchitektur, der alle Stellen einheitlich einordnet.
Kann ich die Plattform mit mehreren Standorten nutzen?
Ja. Claritava bildet eine flexible Baumstruktur ab. Sie können das gesamte Unternehmen zentral betrachten oder einzelne Standorte und Organisationseinheiten separat auswerten.
Erhalte ich Warnmeldungen, wenn der Gender Pay Gap über 5 % liegt?
Ja. Die Compliance & Equity Inbox zeigt alle Warnmeldungen und kritischen Fälle zentral. Jeden Fall können Sie akzeptieren und begründen, für den nächsten Prüfzyklus markieren, schließen oder ablehnen. Der gesamte Entscheidungsweg bleibt nachvollziehbar.
Wie bringe ich vorhandene Personaldaten in die Plattform?
Über standardisierte Schnittstellen zu gängigen HRIS-Systemen oder per CSV-Import. So lassen sich bestehende Daten ohne manuellen Mehraufwand übertragen.
Zu dieser Suche gibt es keine Frage. Schreiben Sie uns gerne an info@claritava.com.
Pay Equal. Pay Fair.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie:
Gilt seit dem 7. Juni 2026
Der erste Bericht ist zum 7. Juni 2027 fällig. Wer jetzt die Grundlage legt, hat dann nichts zu erklären.
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