Über Claritava

Aus der Praxis heraus entwickelt.

Claritava ist aus über 15 Jahren HR-Arbeit entstanden. Aus der täglichen Erfahrung damit, wie Gehaltsstrukturen wirklich aussehen und woran faire Bezahlung im Alltag scheitert. Diese Geschichte beginnt nicht mit einer Software, sondern mit einer Beobachtung.

Die Geschichte hinter Claritava

Von der Beobachtung zur Plattform.

Wie alles begann

Dasselbe Bild, in jedem Unternehmen.

In über 15 Jahren in HR-Führungsrollen in internationalen Unternehmen habe ich Gehaltsstrukturen aus nächster Nähe gesehen. Strukturen, die über Jahre gewachsen sind. Rollen, die in jeder Abteilung anders definiert wurden. Gehaltsdaten, die in mehreren Systemen lagen und sich kaum miteinander vergleichen ließen.

Die HR-Teams, mit denen ich gearbeitet habe, wollten faire Bezahlung. Was gefehlt hat, waren die Zeit und die Werkzeuge, um sie nachvollziehbar zu machen. Eine saubere Gehaltsanalyse bedeutete entweder wochenlange Tabellenarbeit oder ein Beratungsmandat für 50.000 bis 200.000 Euro im Jahr.

Warum sollte faires Gehalt davon abhängen, ob ein Unternehmen sich teure Beratung leisten kann?

Die Idee hinter Claritava

Wissen aus der Praxis, in eine Plattform übersetzt.

Mit Beratung konnte ich einzelnen Unternehmen helfen. Das Wissen blieb dabei teuer und an einzelne Projekte gebunden. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die seit Juni 2026 gilt, kommt das Thema faire Bezahlung auf jedes Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden zu.

Daraus ist Claritava entstanden. Die Plattform übersetzt das, was vorher Beraterwissen war, in einen klaren Prozess, den ein HR-Team selbst durchläuft. Pay Gaps datenbasiert aufdecken, Gehaltsstrukturen ordnen und EUPTD-konforme Berichte erstellen, ohne auf externe Hilfe warten zu müssen.

Faire Bezahlung soll für jedes HR-Team machbar sein, nicht für die wenigen mit dem größten Budget.

Henning Albers, Mitgründer und Geschäftsführer von Claritava

Henning Albers Mitgründer & Geschäftsführer

Der Mitgründer

Nach mehr als einem Jahrzehnt in der HR-Beratung habe ich gesehen, wie manuelle Prozesse und fehlende Gehaltsstrukturen ganze Teams ausbremsen. Claritava ist entstanden, um das zu ändern: eine Lösung, die aus echter HR-Erfahrung gebaut ist, nicht aus Theorie.

Henning Albers hat über 15 Jahre in HR-Führungsrollen in internationalen Unternehmen gearbeitet, mit Stationen in der Automobil-, Gesundheits- und Industriebranche. Bevor er Claritava gründete, baute er in Würzburg eine eigene HR-Beratung auf.

Heute führt er Claritava und prägt mit seiner Erfahrung aus dem HR-Alltag, wie die Plattform Gehaltsstrukturen ordnet und faire Bezahlung nachvollziehbar macht.

Wofür wir stehen

Equal. Transparent. Fair.

Drei Begriffe, die seit dem ersten Tag beschreiben, woran wir mit Claritava arbeiten.

Equal Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit.
Jede Rolle wird nach denselben Faktoren bewertet. So lässt sich vergleichen, was vorher in gewachsenen Strukturen kaum vergleichbar war, und gleichwertige Arbeit wird auch gleich vergütet.
Transparent Entscheidungen, die sich erklären lassen.
Jede Gehaltsentscheidung wird im System dokumentiert und bleibt im Nachhinein nachvollziehbar. Wenn Gehaltslogik für alle verständlich ist, entsteht Vertrauen im Team.
Fair Im Alltag umsetzbar, nicht nur auf dem Papier.
Faire Bezahlung muss im Tagesgeschäft funktionieren. Deshalb führt Claritava HR-Teams Schritt für Schritt durch den Prozess, vom ersten Import bis zum fertigen Bericht.

0 Jahre HR-Erfahrung als Grundlage
0 Plattform für faire Bezahlung
0 EUPTD-konform in wenigen Schritten
EU DSGVO-konform, gehostet in der EU

Claritava kennenlernen

Sehen Sie, wie faire Bezahlung im Alltag aussieht.

Testen Sie Claritava kostenlos oder lassen Sie sich in einem kurzen Gespräch zeigen, wie die Plattform für Ihr Unternehmen funktioniert. Sie entscheiden danach, ob und wie wir zusammenarbeiten.

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