Faire Gehaltsstrukturen aufbauen und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab dem 7. Juni 2026 strukturiert erfüllen
In 45 Minuten zeigt Ihnen Florian Zürn, wie Unternehmen mit 100+ Mitarbeitern Gehaltsstrukturen sauber abbilden, Pay Gaps datenbasiert schließen und Compliance-Berichte auf Knopfdruck erstellen – gestützt auf über 15 Jahre HR-Erfahrung, die Henning Albers, Gründer von Claritava, in die Plattform eingebracht hat.
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15+ JahreHR-Erfahrung im Team -
DSGVO-konformIn der EU gehostet -
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Wir wissen, wie sich das gerade für viele HR-Teams anfühlt.
Entgelttransparenz ist ein komplexes Thema – und die Bedenken kommen nicht von ungefähr. Ab dem 7. Juni 2026 tritt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft. Wer jetzt anfängt, schafft nicht nur Compliance, sondern faire Strukturen, die im Talentmarkt wirken.
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Zusätzlicher Aufwand
Reports, Daten, Auswertungen - und das alles neben dem Tagesgeschäft. Ohne die richtige Struktur landet das Thema immer wieder ganz unten auf der Liste.
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Unklare Datenlage
Gehaltsstrukturen sind historisch gewachsen, Vergleichbarkeit fehlt. Wer fängt an welchem Punkt an - und was zählt überhaupt als Pay Gap?
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Interne Kommunikation vorbereiten
Transparenz eröffnet Gespräche über Gehälter. Wer diese Gespräche mit klaren Daten und nachvollziehbaren Strukturen vorbereitet, stärkt das Vertrauen im Team, anstatt Unsicherheit entstehen zu lassen.
Wir übersetzen Entgelttransparenz in einen klar strukturierten, im Alltag umsetzbaren Prozess.
Gestützt auf über 15 Jahre Erfahrung in HR und Vergütungsstrukturierung, die Henning Albers, Gründer von Claritava, in die Plattform eingebracht hat, zeigen wir Ihnen genau, was zu tun ist – Schritt für Schritt, ohne externe Beraterfirmen, ohne monatelange Einführungsprojekte.
Florian Zürn
Sales Manager, Claritava
Florian Zürn begleitet als Sales Manager bei Claritava HR-Teams täglich bei den konkreten Fragen rund um die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Er kennt die Herausforderungen, die in Unternehmen mit 100 bis 5.000+ Mitarbeitern entstehen – und was in der Praxis wirklich hilft. Im Webinar gibt er Ihnen einen direkten Einblick in das, was beim strukturierten Aufbau von Gehaltsstrukturen tatsächlich funktioniert.
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Täglich im Gespräch mit HR-Teams, die die EUPTD strukturiert umsetzen – aus Unternehmen mit 100 bis 5.000+ Mitarbeitern
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Tiefer Einblick in die Claritava-Plattform – Rollenbewertung, Gehaltsstrukturierung und Compliance-Reporting live und direkt aus der Praxis erklärt
Was in den 45 Minuten passiert
Kein aufgeblasenes Intro, kein endloser Folienstapel. Hier ist, was Sie erwartet:
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01
0 – 5 Min.
Einstieg & Lage im Markt
Wo stehen Unternehmen heute? Ein ehrlicher Blick auf die aktuelle Situation und was die EUPTD konkret bedeutet.
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02
5 – 25 Min.
Deep Dive: Umsetzung in der Praxis
Richtlinie einordnen, Gehälter objektiv bewerten, Jobarchitektur aufbauen - konkret, nicht theoretisch.
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03
25 – 35 Min.
Live-Demo: Claritava in der Praxis
Rollenbewertung, Gehaltsstrukturierung und Compliance-Reporting direkt in der Plattform - live, nicht als Screenshot.
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04
35 – 45 Min.
Offene Fragerunde (Q&A)
Ihre Fragen direkt an Florian Zürn - live, persönlich, ohne Verkaufsdruck.
Wer jetzt anfängt, gestaltet Gehaltsstrukturen aktiv. Nach dem 7. Juni 2026 bleibt nur noch die Umsetzung der Pflicht.
Die EUPTD tritt am 7. Juni 2026 in Kraft. Unternehmen, die heute anfangen, bauen Gehaltsstrukturen auf, die im Talentmarkt wirken – und erfüllen Compliance als Nebeneffekt. Wer erst danach startet, erfüllt Vorschriften, ohne den strategischen Vorteil mitzunehmen.
- Gestaltungsspielräume bestehen heute noch
- Faire Gehaltsstrukturen sind ein Wettbewerbsvorteil bei der Talentgewinnung
- Compliance-Berichte auf Knopfdruck - keine manuellen Auswertungen mehr
- Das Webinar ist komplett kostenlos - keine Folgeverpflichtung
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Was Sie noch wissen möchten
Die Fragen, die uns am häufigsten vor der Anmeldung erreichen.
Was brauche ich für die Teilnahme?
Microsoft Teams (kostenlos verfügbar) und eine stabile Internetverbindung. Sie müssen kein Teams-Konto haben - der Link funktioniert auch direkt im Browser.
Für welche Unternehmen ist das Webinar relevant?
Das Webinar richtet sich an HR-Verantwortliche, CHROs und Compliance-Beauftragte in Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern in der EU. Besonders relevant für Unternehmen mit Sitz oder Niederlassung in Deutschland, Österreich oder der Schweiz.
Wie werde ich nach der Anmeldung informiert?
Nach der Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail. Den Teilnahme-Link für Microsoft Teams senden wir Ihnen 24 Stunden vor dem Webinar direkt per E-Mail.
Was passiert, wenn ich das Webinar nicht live schaffe?
Das Webinar findet alle zwei Wochen statt - Sie können sich einfach für den nächsten Termin anmelden. Wir informieren Sie automatisch über kommende Termine.
45 Minuten. Kostenlos. Faire Gehaltsstrukturen aufbauen, bevor der Rahmen gesetzt ist.
Der nächste Termin findet am Mittwoch, 01. Juli 2026 um 17:00 Uhr statt. Die Plätze für die Live-Q&A sind begrenzt.
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