# Claritava

> Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gilt ab Juni 2026. Claritava hilft Ihnen, Lohnunterschiede zu erkennen, zu beheben und rechtssicher zu dokumentieren.

Claritava ist eine SaaS-Plattform für HR-Teams zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970). Beschäftigten- und Vergütungsdaten kommen per Schnittstelle oder CSV-Import in die Plattform; daraus entstehen Stellenbewertung, Gehaltsbänder, Gender-Pay-Gap-Analyse und prüfungssichere Berichte. Betreiberin ist die Claritava GmbH, Nürnberg. Preise ab 2.000 Euro im Jahr statt 50.000 bis 200.000 Euro für ein externes Beratungsmandat.

## Produkt

- [Startseite](https://claritava.com/): Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gilt ab Juni 2026. Claritava hilft Ihnen, Lohnunterschiede zu erkennen, zu beheben und rechtssicher zu dokumentieren.
- [Home (EN)](https://claritava.com/en/): The EU Pay Transparency Directive applies from June 2026. Claritava helps you identify, close and legally document pay gaps.
- [Demo-Call](https://claritava.com/demo-call/): 45 Minuten, live und unverbindlich: Wir zeigen Ihren Gender Pay Gap, die Schritte zur Schließung und den fertigen EUPTD-Bericht aus Claritava.
- [Demo call (EN)](https://claritava.com/en/demo-call/): 45 minutes, live and without obligation: we show your gender pay gap, the steps to close it and the finished EUPTD report from Claritava.
- [Über uns](https://claritava.com/ueber-uns/): Claritava ist aus über 15 Jahren HR-Praxis entstanden. Mitgründer Henning Albers über die Idee, faire Bezahlung für jedes HR-Team umsetzbar zu machen.
- [About us (EN)](https://claritava.com/en/about-us/): Claritava grew out of more than 15 years of HR practice. Co-founder Henning Albers on making fair pay workable for every HR team.

## Wissen

- [Blog](https://claritava.com/blog/): Rechtliche Einordnungen, Praxisleitfäden und Einblicke rund um Entgelttransparenz und faire Vergütung – aus der HR-Praxis, nicht aus der Theorie.
- [Blog (EN)](https://claritava.com/en/blog/): Legal context, practical guides and insights on pay transparency and fair pay – from HR practice, not from theory.
- [Entgelttransparenz 2026: Neue Anforderungen für Unternehmen und HR](https://claritava.com/blog/entgelttransparenz-2026-anforderungen/): Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gilt seit dem 7. Juni 2026, das deutsche Gesetz fehlt noch. Welche Anforderungen jetzt auf Unternehmen und HR zukommen.
- [Pay transparency 2026: new requirements for companies and HR](https://claritava.com/en/blog/pay-transparency-2026-requirements/): The EU Pay Transparency Directive has applied since 7 June 2026, German legislation is still missing. What companies and HR now need to prepare for.

## Partner

- [Partner](https://claritava.com/partner/): Claritava verbindet sich direkt mit Ihrer HR-Software. Mit Partnern wie HR4YOU läuft der Datenaustausch automatisch – ohne doppelte Datenpflege.
- [Partners (EN)](https://claritava.com/en/partner/): Claritava connects directly to your HR software. With partners such as HR4YOU, data flows automatically – no duplicate data entry.
- [Partner werden](https://claritava.com/partner-werden/): Plattform-, Beratungs- oder Vertriebspartnerschaft: Bieten Sie Ihren Kunden eine fertige Lösung für Entgelttransparenz. Anfrage in zwei Minuten.
- [Become a partner (EN)](https://claritava.com/en/become-a-partner/): Platform, consulting or sales partnership: offer your clients a ready-made route to pay transparency. Send your enquiry in two minutes.

## Rechtliches

- [Impressum](https://claritava.com/impressum/)
- [Datenschutzerklärung](https://claritava.com/datenschutz/)
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