{"id":2446,"date":"2026-07-14T12:09:15","date_gmt":"2026-07-14T10:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/claritava.com\/?p=2446"},"modified":"2026-07-15T15:02:38","modified_gmt":"2026-07-15T13:02:38","slug":"entgelttransparenz-2026-anforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claritava.com\/en\/entgelttransparenz-2026-anforderungen\/","title":{"rendered":"Pay Transparency 2026: New Requirements for Companies and HR"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2446\" class=\"elementor elementor-2446\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1dd18c5 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"1dd18c5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f57a13d\" data-id=\"f57a13d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-fdb5464 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"fdb5464\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d8c4565\" data-id=\"d8c4565\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d1b8ff elementor-widget__width-auto wpr-post-info-align-center elementor-widget elementor-widget-wpr-post-info\" data-id=\"0d1b8ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"wpr-post-info.default\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"wpr-post-info wpr-post-info-vertical\"><li class=\"wpr-post-info-taxonomy\"><span>Compliance<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f47dcf elementor-widget elementor-widget-wpr-post-title\" data-id=\"1f47dcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"wpr-post-title.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"wpr-post-title\">Pay Transparency 2026: New Requirements for Companies and HR<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03341c0 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"03341c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t\tDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie gilt seit dem 7. Juni 2026, das deutsche Gesetz fehlt noch. Welche Anforderungen jetzt auf Unternehmen und HR zukommen.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b700c0d elementor-icon-list--layout-inline elementor-align-center elementor-widget__width-initial elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"b700c0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items elementor-inline-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-user-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 288c79.5 0 144-64.5 144-144S335.5 0 256 0 112 64.5 112 144s64.5 144 144 144zm128 32h-55.1c-22.2 10.2-46.9 16-72.9 16s-50.6-5.8-72.9-16H128C57.3 320 0 377.3 0 448v16c0 26.5 21.5 48 48 48h416c26.5 0 48-21.5 48-48v-16c0-70.7-57.3-128-128-128z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Henning Albers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-calendar-alt\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M148 288h-40c-6.6 0-12-5.4-12-12v-40c0-6.6 5.4-12 12-12h40c6.6 0 12 5.4 12 12v40c0 6.6-5.4 12-12 12zm108-12v-40c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v40c0 6.6 5.4 12 12 12h40c6.6 0 12-5.4 12-12zm96 0v-40c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v40c0 6.6 5.4 12 12 12h40c6.6 0 12-5.4 12-12zm-96 96v-40c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v40c0 6.6 5.4 12 12 12h40c6.6 0 12-5.4 12-12zm-96 0v-40c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v40c0 6.6 5.4 12 12 12h40c6.6 0 12-5.4 12-12zm192 0v-40c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v40c0 6.6 5.4 12 12 12h40c6.6 0 12-5.4 12-12zm96-260v352c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V112c0-26.5 21.5-48 48-48h48V12c0-6.6 5.4-12 12-12h40c6.6 0 12 5.4 12 12v52h128V12c0-6.6 5.4-12 12-12h40c6.6 0 12 5.4 12 12v52h48c26.5 0 48 21.5 48 48zm-48 346V160H48v298c0 3.3 2.7 6 6 6h340c3.3 0 6-2.7 6-6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">15. Juli 2026<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0397786 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"0397786\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b185020\" data-id=\"b185020\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abe59af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abe59af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 style=\"font-family: 'Plus Jakarta Sans', sans-serif; font-size: 38px; font-weight: 800;\">Pay Transparency 2026: New Requirements for Companies and HR<\/h1>\n\n<p style=\"font-family: 'Inter', sans-serif; font-size: 18px;\">Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gilt seit dem 07.06.2026, und trotzdem warten wir in Deutschland noch auf das Umsetzungsgesetz. Die Umsetzungsfrist ist am 07.06.2026 abgelaufen. Ein deutsches Gesetz gibt es bislang nicht, der Referentenentwurf liegt noch nicht vor.<\/p>\n\n<p style=\"font-family: 'Inter', sans-serif; font-size: 18px;\">Hei\u00dft das, Unternehmen k\u00f6nnen sich zur\u00fccklehnen? Nein. Die Richtung der Entgelttransparenz 2026 ist klar, und wer sich jetzt vorbereitet, hat sp\u00e4ter keinen Aufholbedarf.<\/p>\n\n<hr>\n\n<h2 style=\"font-family: 'Plus Jakarta Sans', sans-serif; font-size: 38px; font-weight: 800;\">Auf welche Anforderungen sich Unternehmen jetzt vorbereiten sollten<\/h2>\n\n<p style=\"font-family: 'Inter', sans-serif; font-size: 18px;\">Das deutsche Gesetz kommt sp\u00e4ter, die zentralen Anforderungen der <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX%3A32023L0970\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: #0F5DE6;\">EU-Entgelttransparenzrichtlinie<\/a> stehen aber bereits fest. Vier davon sollten HR-Teams heute auf dem Schirm haben.<\/p>\n\n<p style=\"font-family: 'Inter', sans-serif; font-size: 18px;\"><strong>Die Beweislast dreht sich.<\/strong> Arbeitgeber m\u00fcssen k\u00fcnftig nachweisen k\u00f6nnen, dass Besch\u00e4ftigte nicht aufgrund ihres Geschlechts beim Entgelt benachteiligt werden. Ohne dokumentierte Gehaltsstruktur ist dieser Nachweis im Streitfall kaum zu f\u00fchren.<\/p>\n\n<p style=\"font-family: 'Inter', sans-serif; font-size: 18px;\"><strong>Mehr Transparenz bei Geh\u00e4ltern.<\/strong> Mitarbeitende d\u00fcrfen Auskunft \u00fcber die Verg\u00fctung von Kolleginnen und Kollegen in einer gleichwertigen Position verlangen. Verg\u00fctungssysteme sollten deshalb schon heute nachvollziehbar aufgebaut sein.<\/p>\n\n<p style=\"font-family: 'Inter', sans-serif; font-size: 18px;\"><strong>Gehaltsspannen im Recruiting.<\/strong> Bewerbende sollen bereits vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch eine Gehaltsspanne f\u00fcr die ausgeschriebene Position erhalten. Transparenz beginnt damit schon im Bewerbungsprozess.<\/p>\n\n<p style=\"font-family: 'Inter', sans-serif; font-size: 18px;\"><strong>Keine Fragen mehr zum bisherigen Gehalt.<\/strong> Das fr\u00fchere Einkommen soll keine Grundlage f\u00fcr die Verg\u00fctung mehr sein und im Bewerbungsprozess nicht mehr abgefragt werden.<\/p>\n\n<hr>\n\n<h2 style=\"font-family: 'Plus Jakarta Sans', sans-serif; font-size: 38px; font-weight: 800;\">Warum Abwarten der falsche Weg ist<\/h2>\n\n<p style=\"font-family: 'Inter', sans-serif; font-size: 18px;\">Die deutsche Gesetzgebung l\u00e4sst noch auf sich warten. Die Anforderungen der EU sind jedoch bereits bekannt. Genau darin liegt das Handlungsfenster.<\/p>\n\n<p style=\"font-family: 'Inter', sans-serif; font-size: 18px;\">Wer jetzt seine Daten harmonisiert, seine Verg\u00fctungsstrukturen \u00fcberpr\u00fcft und Transparenz schafft, ist auf das kommende Umsetzungsgesetz vorbereitet. Eine Gehaltsstruktur, also die Kombination aus Stellenbewertung, definierten Gehaltsb\u00e4ndern und Marktdaten, entsteht nicht \u00fcber Nacht. In gut vorbereiteten Unternehmen dauert der Aufbau Wochen, nicht Monate.<\/p>\n\n<p style=\"font-family: 'Inter', sans-serif; font-size: 18px;\">In meiner t\u00e4glichen Arbeit nutze ich daf\u00fcr Claritava. Die Plattform f\u00fchrt HR-Teams durch Stellenbewertung, Gehaltsbanddefinition und die Analyse des Gender Pay Gap und dokumentiert jede Entgeltentscheidung nachvollziehbar. 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Entgelttransparenz ist damit nicht nur ein rechtliches Thema, sondern ein Statement f\u00fcr Fairness, Purpose und eine moderne F\u00fchrungskultur.<\/p>\n\n<p style=\"font-family: 'Inter', sans-serif; font-size: 18px;\">Wie bereitet sich Ihr Unternehmen auf die Entgelttransparenz vor?<\/p>\n\n<hr>\n\n<p style=\"font-family: 'Inter', sans-serif; font-size: 18px;\">Haben Sie Fragen zur konkreten Umsetzung in Ihrem Unternehmen? Vereinbaren Sie eine kostenlose Demo unter <a href=\"https:\/\/claritava.com\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: #0F5DE6;\">claritava.com<\/a> oder sprechen Sie uns direkt an.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d0677b7 stick-1\" data-id=\"d0677b7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-bb3e666 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"bb3e666\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6b7648\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tClaritava ist die HR-Software, mit der Sie Ihren Gender Pay Gap messen, schlie\u00dfen und EU-konform dokumentieren, in Tagen statt Monaten und ohne externe Beratung.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3de96e7 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit wpr-button-icon-style-inline wpr-button-icon-position-right elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-wpr-button\" data-id=\"3de96e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"wpr-button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t<div class=\"wpr-button-wrap elementor-clearfix\">\n\t\t<a class=\"wpr-button wpr-button-effect wpr-button-none\" data-text=\"\" href=\"https:\/\/claritava.com\/en\/demo-call\/\">\n\t\t\t\n\t\t\t<span class=\"wpr-button-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-button-text\">Demo Gespr\u00e4ch vereinbaren<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5a3f401 elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"5a3f401\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div 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200w, https:\/\/claritava.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/claritava-lohngleichheit-einfach-gemacht-768x1152.jpg 768w, https:\/\/claritava.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/claritava-lohngleichheit-einfach-gemacht-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/claritava.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/claritava-lohngleichheit-einfach-gemacht-1365x2048.jpg 1365w, https:\/\/claritava.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/claritava-lohngleichheit-einfach-gemacht-8x12.jpg 8w, https:\/\/claritava.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/claritava-lohngleichheit-einfach-gemacht-scaled.jpg 1707w\" sizes=\"(max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2b2939e\" data-id=\"2b2939e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d045d3c animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d045d3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autor<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7892059 elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7892059\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Henning Albers<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d1138d elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget__width-initial elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1d1138d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mitgr\u00fcnder, Claritava\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51e9f77 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"51e9f77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-icon\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/henning-a-673b6517\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-linkedin\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 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Henning hat Verg\u00fctungsstrukturen in Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden aufgebaut und begleitet HR-Teams heute beim EU-konformen Aufbau von Gehaltsstrukturen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc627a6 elementor-position-left elementor-vertical-align-top elementor-widget elementor-widget-image-box\" data-id=\"fc627a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image-box.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image-box-wrapper\"><figure class=\"elementor-image-box-img\"><img decoding=\"async\" width=\"200\" height=\"200\" src=\"https:\/\/claritava.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/cef.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-1448\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/claritava.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/cef.png 200w, https:\/\/claritava.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/cef-150x150.png 150w, https:\/\/claritava.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/cef-12x12.png 12w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/figure><div class=\"elementor-image-box-content\"><h3 class=\"elementor-image-box-title\">Verf\u00fcgt \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrung in der F\u00fchrung von HR-Teams und der Begleitung von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen bei Verg\u00fctungsentscheidungen.<\/h3><p class=\"elementor-image-box-description\"> <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9394172 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"9394172\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e943640\" data-id=\"e943640\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0815f86 animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0815f86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">H\u00e4ufige Fragen zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-deffd77 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"deffd77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was Sie noch wissen m\u00f6chten\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cab5e6 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5cab5e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Fragen, die uns am h\u00e4ufigsten erreichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-b6760d9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"b6760d9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5c8f6c0\" data-id=\"5c8f6c0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-734bf1d wpr-advanced-accordion-icon-no-box elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-wpr-advanced-accordion\" data-id=\"734bf1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;active_item&quot;:1}\" data-widget_type=\"wpr-advanced-accordion.default\">\n\t\t\t\t\t\n            <div class=\"wpr-advanced-accordion\" data-accordion-type=\"accordion\" data-active-index=\"1\" data-accordion-trigger=\"click\" data-interaction-speed=\"0.4\">\n\n\t\t\t\n                \n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-accordion-item-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"wpr-acc-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-item-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-title-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-title-text\">M\u00fcssen Unternehmen jetzt schon handeln?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-close\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus-circle\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm144 276c0 6.6-5.4 12-12 12h-92v92c0 6.6-5.4 12-12 12h-56c-6.6 0-12-5.4-12-12v-92h-92c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h92v-92c0-6.6 5.4-12 12-12h56c6.6 0 12 5.4 12 12v92h92c6.6 0 12 5.4 12 12v56z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-open\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus-circle\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zM124 296c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h264c6.6 0 12 5.4 12 12v56c0 6.6-5.4 12-12 12H124z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel-content\">Ja. Auch ohne deutsches Umsetzungsgesetz lohnt sich die Vorbereitung. Wer jetzt seine Verg\u00fctungsdaten harmonisiert und Gehaltsstrukturen dokumentiert, ist auf die kommenden Berichts- und Auskunftspflichten vorbereitet, statt sp\u00e4ter aufzuholen.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n                    <\/div>\n\n                \n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-accordion-item-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"wpr-acc-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-item-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-title-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-title-text\">Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie schon in Deutschland?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-close\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus-circle\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm144 276c0 6.6-5.4 12-12 12h-92v92c0 6.6-5.4 12-12 12h-56c-6.6 0-12-5.4-12-12v-92h-92c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h92v-92c0-6.6 5.4-12 12-12h56c6.6 0 12 5.4 12 12v92h92c6.6 0 12 5.4 12 12v56z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-open\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus-circle\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zM124 296c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h264c6.6 0 12 5.4 12 12v56c0 6.6-5.4 12-12 12H124z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel-content\">Die Richtlinie ist seit dem 07.06.2026 in Kraft. Deutschland hat die Umsetzungsfrist verpasst, ein nationales Gesetz wird fr\u00fchestens Anfang 2027 erwartet. Die Richtung der Anforderungen steht damit bereits fest.en.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n                    <\/div>\n\n                \n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-accordion-item-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"wpr-acc-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-item-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-title-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-title-text\">Was \u00e4ndert sich beim Recruiting?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-close\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus-circle\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm144 276c0 6.6-5.4 12-12 12h-92v92c0 6.6-5.4 12-12 12h-56c-6.6 0-12-5.4-12-12v-92h-92c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h92v-92c0-6.6 5.4-12 12-12h56c6.6 0 12 5.4 12 12v92h92c6.6 0 12 5.4 12 12v56z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-open\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus-circle\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zM124 296c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h264c6.6 0 12 5.4 12 12v56c0 6.6-5.4 12-12 12H124z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel-content\"><p>Bewerbende sollen k\u00fcnftig vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch eine Gehaltsspanne f\u00fcr die Position erhalten. Fragen nach dem bisherigen Gehalt sollen entfallen. Recruitingprozesse und Stellenanzeigen sollten darauf vorbereitet werden.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n                    <\/div>\n\n                \n\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-accordion-item-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"wpr-acc-button\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-item-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-title-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-acc-title-text\">F\u00fcr welche Unternehmen gilt die Entgelttransparenz?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-close\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus-circle\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm144 276c0 6.6-5.4 12-12 12h-92v92c0 6.6-5.4 12-12 12h-56c-6.6 0-12-5.4-12-12v-92h-92c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h92v-92c0-6.6 5.4-12 12-12h56c6.6 0 12 5.4 12 12v92h92c6.6 0 12 5.4 12 12v56z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"wpr-toggle-icon wpr-ti-open\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus-circle\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zM124 296c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h264c6.6 0 12 5.4 12 12v56c0 6.6-5.4 12-12 12H124z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-acc-panel-content\">Prim\u00e4re Zielgruppe der Richtlinie sind Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden. F\u00fcr sie greifen die formalen Berichtspflichten mit dem deutschen Umsetzungsgesetz. Kleinere Unternehmen profitieren dennoch von transparenten Strukturen im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gilt seit dem 7. Juni 2026, das deutsche Gesetz fehlt noch. 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